Is jy ‘n ‘IT-expert’, met ‘n ‘go-getter’ houding? Smag jy na sukses? Is jy gereed om jou merk te los in die wêreld van IT-werwing? By Salix Recruitment is ons ‘n entoesiastiese en jeugvolle span wat ‘n groot impak het op ons industrie en ons het opwindende nuus vir jou! Ons is opsoek na ‘n nuwe IT Recruiter!

 

Ons is nie jou tipiese werwingsagentskap nie. Ons is ‘n groeiende reus en ons floreer in ‘n buigsame en aanpasbare werksomgewing waar samewerking ‘n sleutelkomponent is. Hier sal jy ‘n span vind wat ‘n gedeelde visie het en saamwerk om daardie visie te bereik, terwyl ons groei, innoveer en die vryheid te geniet!

 

As jy ‘n passie het om aan top-IT-kandidate opwindende geleenthede voor te stel en deel wil wees van ‘n ondersteunende en ambisieuse span te wees wat die ‘thrill-of-the-chase’ as motief het (gepaard met al die voordele!), dan is Salix Recruitment die plek vir jou.

 

Voltooi vandag jou aansoek deur jou CV vir [email protected] te stuur en begin jou avontuur in werwing!

 

• Sakeontwikkeling en Netwerkvorming: Gebruik verkoops- en sakeontwikkelingsstrategieë, saam met industrie-spesifieke netwerkvorming, om kliënte in die IT-sektor te lok.
• Kliëntebegrip: Ontwikkel 'n diep begrip van IT-maatskappye, hul industrie, tegnologieë en werksetiek.
• Tegnologiegedrewe Advertensies: Stel en plaas werksadvertensies oor digitale platforms, insluitend tegnologie-spesifieke webwerwe en sosiale media kanale.
• Digitale Werwing: Benut sosiale media en aanlyn platforms om IT-kandidate te lok en professionele verhoudings te bou.
• Kopjag: Identifiseer en nader top tegnologie talent, veral dié met gespesialiseerde vaardighede.
• Databasispassing: Gebruik kandidaatdatabasisse om die perfekte pasmaat vir IT-rolle te vind.
• Aansoekbestuur: Hersien aansoeke, voer onderhoude en skep 'n kortlys van kandidate vir tegnologieposisies.
• Kandidaatbeoordeling: Versoek verwysings en beoordeel die geskiktheid van kandidate voordat hulle aan kliënte voorgestel word.
• Kandidaatbriefing: Lig kandidate in oor die tegniese verantwoordelikhede, salaris en voordele van IT-rolle.
• CV Voorbereiding: Berei en dien CV’s en ander relevante dokumente in by kliënte rakende geskikte tegnologie-aansoekers.
• Onderhoudkoördinering: Reël onderhoude vir IT-kandidate volgens kliëntversoeke.
• Onderhandeling: Onderhandel salarispakkette en finaliseer terme tussen IT-kliënte en kandidate.
• Teikens Bereik: Werk na en oortref plasingsteikens, met fokus op die invul van tegnologie-rolle en die genereer van sakegeleenthede.

 

• Matriek (Graad 12)
• Baccalaureusgraad in HR, Sielkunde, Bemarking, IT, of soortgelyk

 

• 1 jaar bewese ervaring as 'n werwingskonsultant, verkope, of soortgelyke posisie
• Begrip van werwingstegnieke en -bronne
• Vermoeë om met teikens te werk

 

• Sisteemgeoriënteerd: Hou daarvan om prosesse te stroomlyn en dinge meer doeltreffend te maak.
• Gefokus & Gedrewe: Weet wat hulle wil hê, het doelwitte, en is op 'n missie om dit te bereik.
• Welsprekend: Hanteer komplekse besware met gemak, bou rapport op alle vlakke, veral met senior belanghebbendes.
• Selfversekerd & Betrokke: 'n Mense-mens wat kan aanbied, onderhoude voer, en terugvoer hanteer met gemak.
• Geloofwaardig: Het die gravitas om sterk sakeverhoudings te bou en is 'n gedrewe, kundige, en goed-versorgde professionele persoon.
• Kreatiewe Skrywer: Sterk Engelse vaardighede met 'n aanvoeling vir die skryf van boeiende advertensies, blogs, en inhoud.
• Tegnologievaardig: Bo gemiddeld met MS Office, gretig om nuwe stelsels te leer, en dink buite die boks.
• Proaktiewe Probleemoplosser: Hou daarvan om oplossings te bied en take aan te pak met 'n goed-beplande, projekbestuursbenadering.
• Betroubaar: Neem eienaarskap met 'n positiewe, kan-doen houding, en kry die werk reg gedoen.
• Veerkragtig: Hanteer terugslae met 'n glimlag en hou aan vorentoe beweeg.
• Werwing is 'n wipplankrit, en jy is gereed vir die rit!
• Verkoopsuperster: Mededingend, altyd besig om te leer, en bemeester die nuutste verkoopstegnieke.
• Spanwerker: Werk goed saam met ander, ondersteun die span, en is alles oor maatskappy sukses.

 

As jy binne twee weke geen reaksie ontvang nie, beskou asseblief die vakature aansoek as onsuksesvol. Jou profiel sal op ons databasis gehou word vir enige ander geskikte rolle / posisies.

 

Vir meer inligting e-pos:

Zidane Yaddadene

Office Manager / Kantoorbestuurder

For more information please contact: